Environment
職場環境
We can all grow up!
どうすればもっと成長できるのか。
“個”を重視するハウゼコでは、区別なく社員全員が自由にスキルアップできる環境を整えています。
Diversity ハウゼコの人材多様性
ハウゼコでは年齢・性別・国籍などを一切問わない採用を行っています。
様々な価値観や発想を取り入れる事で会社の成長と個人の成長を同時に目指しています。
“個”の尊重
雇用形態が正社員でない場合でも管理者として会社の中枢を担い、活躍するメンバーもいます。
個人の働き方に合わせながら本人の能力を評価し、様々なキャリアパスもご用意しております。
出産・育児に対する支援体制
産休・育休の取得推進はもちろん、復帰後の支援についてもリモートワークや時短勤務またはそれら２つを組み合わせた時短・リモートワークを選べるようになっています。
ダイバーシティの実践に加えて、インクルージョンを高める取り組みを積極的に行います。
多国籍”人材”企業
応募・採用・配属・昇進に関して人種国籍は一切不問です。
条件は「日本語でコミュニケーションが取れること」になります。
学歴・職歴・ライフスタイルを含む深層的ダイバーシティを実践している企業です。
In-house System 社内制度
OJT研修によるチームワーク向上
トヨタ生産システムを習得・実践するために、２０１８年から毎月１回外部講師（元トヨタ自動車現場リーダー）を招き、座学研修と現場研修を全社員で受講しています。
受講費用はもちろん会社負担。生産現場では「ジャスト・イン・タイム」を合言葉に日々研鑽を積んでいます。
セミナー参加で知識獲得
製造現場以外においても、マネジメントをはじめとした各社員の立場や環境に合わせた研修や外部セミナーを利用することが可能です。
日常とは違う視点から業務を見直すきっかけとして多くの社員が活用しています。
Safety 安全対策への取り組み
製品の3大要素である品質・納期・コストよりも優先されるのが安全です。
従業員の安全や健康を第一優先に考え、労働安全衛生関係諸法令および社内の安全衛生管理規定を順守することはもとより、
的確な安全衛生管理を行うことにより、事故・災害の撲滅に取り組んでいます。
5S
安全で働きやすい環境づくりのために
必要な基本軸となる実践項目
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SEIRI
整理
必要な物と不要な
物を区別して処分
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SEITON
整頓
決められた物を
決められた場所に
置き取りやすくする
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SEISOU
清掃
身の回りや職場を
綺麗に掃除して
綺麗な状態を保つ
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SEIKETU
清潔
職場の衛生を
保つことで病気の
予防に努める
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SITUKE
躾
決められた手順を
守り実行する
習慣をつける
Welfare 福利厚生
有給休暇の年間の取得スケジュールを事前に立てることで、各部署が無理なく取得できるように推進しています。
また、全従業員の残業時間の発生状況を管理しており、特に負担の大きい従業員に関しては所属長と面談を行い仕事の役割分担や見直しで改善を図ります。
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交通費全額支給
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賞与支給
（年2回） -
年末年始・夏季
慶弔休暇あり -
土日祝休み
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有給取得奨励日有
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制服あり
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資格取得支援制度あり
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マイカー通勤OK
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自転車通勤OK
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バイク通勤OK
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家賃補助あり
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リモートワーク有
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社員寮・宿舎完備
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育児休暇該当者
取得実績あり -
退職金制度あり
（勤続5年以上）